二一中文網 > 大時代之巔 > 第149章 兄弟義氣
  晚飯,喝酒。

  京東推崇酒文化,注重兄弟義氣。

  劉強棟的酒量很好,打算在酒桌上和這倆大學生比劃比劃。

  周不器是東北硬漢,酒量很好。孟厚坤就更不必說了,他是官面世家出身,逢年過節都少不了敬酒環節。

  作陪的蔣副總,臉都綠了。

  見面半小時,兩瓶茅臺都喝進去了!

  平均每人喝了半斤!

  “劉總,放眼全國的企業家,我周不器最佩服的就是你!真的,別人的成功,多多少少都是靠著父輩的積累和言傳身教。只有你,大學創業,白手起家,你是我偶像。”

  周不器有點暈乎乎的,嘴皮子還算利索。

  孟厚坤才不信呢,覺得他是喝多了,在故意恭維對方,撇嘴說:“我說你也別光喝酒了,吃口菜啊!”

  現在的京東是什么層次?

  真比較起來,未必就有他們這幾個大學生的產業規模大。

  校內網找京東合作,那是給他們臉了。

  劉強棟不動聲色,又高高舉起酒杯:“來來!喝酒!”

  對于校內網的訂單,他志在必得。

  給蔣副總遞了一個眼神。

  喝的差不多了。

  小周都開始胡言亂語了。

  是時候談正事了。

  蔣副總試探著說:“周總,這校內網和京東的合作,具體是怎么個章程?”

  周不器笑笑,對孟厚坤說:“你跟蔣總談,我跟劉總接著喝!”

  酒桌上就分成了兩波。

  蔣副總和孟厚坤談合作事宜,周不器和劉強棟則在高談闊論吹牛逼。

  一來二去,也就熟了。

  “強哥,我聽蔣總說,有人要收購京東?”

  “對,開價1800萬,被我拒絕了。”

  “那也不少了。”

  “呵呵。”

  劉強棟笑了笑,不置可否。

  周不器又問:“我聽說京東現在還欠著員工50多萬的工資?”

  劉強棟表情嚴峻,沉聲道:“困難是有的,但還沒到打包出售的地步。這次和校內網的合作如果能順利展開,也算是解決了一定的燃眉之急。”

  周不器搖搖頭,平靜的道:“強哥,你也讀過大學,知道大學生的難處。校內網要賣電腦,就一定是全國最低價,而且要保質保量。如果你想通過這場合作大賺一筆,然后給員工們發工資,那我覺得合作的前提條件就沒了。”

  劉強棟微微一怔,豎耳傾聽。

  另一邊,孟厚坤正在傲氣的表態,說他有人脈、有資源,能夠直接從聯想廠家提貨。之所以不這么做,是想和京東開展深入的合作。

  “價錢都好商量,京東甚至可以直接以出廠價給你們發貨,免費幫你們運送。不過我想知道,京東能夠得到什么?”

  劉強棟格局很大,決策果斷,雷厲風行。

  或者說他有一股大男子這一點做派,跟廠家談價的時候,幾乎從不討價還價。

  周不器伸出了三個手指:“三個好處。”

  “哦?”

  “第一,京東正在轉型,從實體店模式向電商轉型。跟校內網的合作,將會促進京東的轉型。我聽說現在新蛋網挺火的,各個環節都很完善。相比之下,京東多媒體就問題多多,經常發一個包裹要一個星期以上,連倉庫管理系統都沒有,沒有貨架號,也沒有掃描碼,只能靠打包人員的大腦記憶去整理。校內網的訂單,量大、現款交割、待貨時間長,京東多媒體有充分的運作空間。”

  劉強棟深深地看他一眼,知道碰上了硬茬子。

  單是這一段話,就足以說明他此前有過深度的調研,做到了知己知彼,別想拿他當普通大學生看待。

  “還有呢?”

  “第二,校內網的發展勢頭正盛。校內網去年11月上線,這才3個多月,就已經積累了250多萬用戶,今年之內,用戶數要突破1000萬!”

  劉強棟鄭重認真的點頭,“也不怕你笑話,你們搞出來的平安果和假期書籍推廣的營銷案,我讓京東的團隊在深入的研究學習。”

  周不器淡淡的道:“三年之內,校內網要覆蓋全國所有大學,注冊用戶達到4000萬。面向大學生的低價團購,將會成為校內網的核心業務之一。如果可以,京東會成為校內網在團購領域內的唯一合作商。”

  劉強棟心頭猛地顫動起來。

  他當然不信校內網能三年做到4000萬用戶,全國在校大學生,加起來也才3000多萬。

  不過,1000萬也好,2000萬也好,都足以讓京東仰望了。

  和校內網的合作,尤其是獨家的合作伙伴……這就等同于校內網成了京東的引流工具,間接著讓京東統治了全國的大學生。

  現在是大學生,等他們畢業了,就會是社會的中堅力量,是消費的主力群,是電商的核心用戶群。

  論電商的引流工具,再也沒有比校內網更優秀的了。

  關鍵就看校內網是否真的能夠做大做強了。

  劉強棟大學期間就創業開過飯店,結果賠個底掉,他太清楚了,大學生創業充滿了不確定性。

  見他陷入沉思,周不器微笑,繼續說:“現在國內的電商網站很多,校內網也不會無緣無故的幫京東引流。我需要股份,當然,我會出一筆錢,足以解決你們當下的燃眉之急。”

  “你要投資京東?”

  劉強棟眼睛猛地就睜圓了,嗓門拔高。

  欠著手下兄弟們50多萬的工資,要說沒壓力是不可能的。

  他也想過找投資,卻沒人愿意給錢。

  京東現在的主要營收還是來自于實體店,線上業務上線一年,問題多多,口碑極差。

  沒有正確的模式,沒有優秀的產品,甚至老板劉強棟還帶著一股子傻氣。

  其實,京東完全可以做到盈利,跟其他公司學習就行了。

  除了核心員工,那些倉管員、打包員、保潔阿姨、地推人員等等三低的員工,完全可以以勞務關系聘用。

  所謂的勞務關系,可以理解為臨時工,不需要繳納五險一金,甚至稅務方面都可以做做賬,少交稅。

  京東則不同。

  京東像一個幫派,劉強棟就是幫主,一呼百應,靠著兄弟義氣集結在一起。

  所有的兄弟,都是正式員工,都要繳納五險一金。

  這自然就大大增加了支出。

  當然,禍福相依。

  兄弟義氣固然給京東帶來了極大的支出負擔,卻幫助劉強棟打造了一支極具凝聚力的創業團隊。

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