這一兩年，百度在人事方面有了很大的調整。
主要就是李彥紅覺得一開始跟他創業的那些人有點跟不上時代了，水平不夠了，要把位置讓出來給新人。
這個思路是沒錯的。
當企業發展到一定規模的時候，很多創始人的能力就跟不上了，要么甘愿身處低位，當個中層領導，要么就要離開。
對百度來說，問題就出現了。
別的創始人都要離開，李彥紅的太太要不要離開？
夫妻店本就受忌諱。
而且，別人都離開了，你老婆卻不離開，也說不過去。
結果就是所有人都要走。
空出來了一堆讓人眼紅的坑位。
李彥紅個人的管理風格偏柔軟，他的主要精力都在抓技術，而不是在管人事，必然就會導致內斗加劇，企業內部的派系斗爭愈演愈烈。
更嚴重的是，隨著老一批創始人的集體離開，百度的創業精神也就失去了。新上來的人手里沒有創業階段的股票，沒有足夠的財富傍身，滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉升業績賺期權，這就必然導致百度要唯利是圖，只要能賺錢，什么活都要接。
連鎖反應也就出現了。
所以在商業案例分析的時候，就會發現全世界的大企業里，很少有讓技術人才去管理企業的。即便是出現了個別幾個，資本方也會做好協調，給他搭配一個管理方面的高手當總裁。
前些年百度做得很好，因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手，就是他老婆。
可現在她離開了。
平衡就打破了。
李彥紅顯然沒有意識到這點，還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份，百度新的CFO上任；4月份，新的COO上任。
現在，只剩下一個CTO了。
內部的技術領域，兩大派系的爭斗也有了結果。一派大獲全勝，一派輸得很徹底，打包賣給了紫微星。
看樣子，勝利的一方就要成為新的CTO了。
不過聽許亮杰這口氣，似乎另有玄機。
許亮杰道：“好像要空降！”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
許亮杰點了點頭，比較慎重，“我聽了好幾個高管的說法，都是這個意思，看樣子是真的。”
周不器笑道：“空降是對的，這說明李彥紅還沒糊涂。這種拿公司利益當兒戲，不惜一切代價上位的人，說什么都不能重用的。如果這樣都內部提拔了，這不是鼓勵內斗嗎？就會進一步地激化百度內部的職場紛爭。”
許亮杰關注的不是這個方面，“你知道港灣嗎？”
“港灣……”周不器當然知道，紫微星電子的周紹寧當初沒少從這里挖人，“知道啊，不是被華為收購了嘛。當時港灣的很多人不愿意去華人，就離職加入紫微星電子了。”
許亮杰點了點頭，“普通的工程師，華為肯放，最厲害的就不行了。”
周不器眉梢一挑，“李易男？”
許亮杰道：“嗯，自從06年6月份，港灣被華為收購后，李易男就重新回到了華為，擔任首席科學家。”
“我知道。”
“李易男是個技術天才，水平是真的高，很快就幫助華為解決了很多技術難題。雖說他有過背叛的經歷，可任老總愛才心切，為了籠絡他，又想讓他接班了。”
周不去搖了搖頭，“很難，任老總有這份氣度，別的高管可不行。尤其李易男是個純粹的科學家，我聽說情商弱得像個孩子。這種人管不了企業。”
許亮杰笑笑，“差不多就是這個意思，管理層都反對，任老總也沒辦法。李易男感受到了大家對自己的排斥，就主動申請外調了，去了魔都管終端業務，又組建了芯片設計部門。”
“然后呢？”
周不器沒理解他要表達什么。
許亮杰轉頭深深地看他一眼，“華為收購港灣，是06年的6月份。按照收購協議，要求李易男在華為工作兩年。現在這形勢，李易男不可能留在華為，也就是說，下個月初他就會離開華為。”
周不器疑惑地看著他，隨著面色一震，很驚訝的說：“不會吧？你的意思……李彥紅要邀請李易男去當百度的CTO？”
許亮杰道：“我是這么聽說的。”
“這不太合適吧？”周不器皺起眉頭，有些費解，“李易男先生是電信、通信領域的科學家啊，說是國內該領域最厲害的專家都不為過。可百度是互聯網公司，這完全是兩個技術方向啊。”
許亮杰笑了笑，“人家是技術天才，融會貫通了吧。”
周不器撇撇嘴，很是不以為然。
許亮杰知道周大老板不懂技術，就給他解釋道：“現在的互聯網越來越向移動設備端發展，未來的技術潮流，應該是互聯網和移動通信的結合。李老板是科學家，他能很清晰地看準世界技術的發展方向。”
“這是個理由。”
周不器點了點頭，認可了他的說法。
心中暗暗吃驚。
看樣子，看到移動互聯網潮流來襲的人，可不是少數！
到了這個層次的人，誰都不是笨蛋。
前有阿里推出了手機支付寶，后有雷俊在微博上發布“移動互聯網存在一大波創業機會”的言論，現在連李彥紅也在技術領域布局移動互聯網了。
戰略眼光沒得說。
可是，挑人的眼光就有問題了。
移動互聯網的確需要互聯網技術和無線通信技術的結合，但是，主次要分清啊！一定是互聯網技術為主，通信技術為輔。
李易男是技術天才不假，可人家是通信技術的大神，就算對互聯網技術也有涉獵，也肯定達不到能做百度CTO的級別。
周不器嘆了口氣，“我這個人有個大毛病，就是菩薩心腸，太善良了！”
“嗯？”
“李總的用人眼光真是太差了，他能對未來的商業潮流做出精準判斷。可是，商業發展是需要由人來推動的。用錯了人，眼光再好也是白費。”
“那怎么辦？”
“能怎么辦？總不能見死不救吧？”周不器一臉悲天憫人的模樣，覺得自己是觀世音轉世，有一顆菩提心，“咱們出手，把李易男搶過來吧！讓他幫著紫微星電子做手機，這才是屬于他的方向。也算是幫百度化解了一段用人危機。”
許亮杰笑而不語。
好熟悉的味道！
周大老板果然厲害，明明是看上了技術天才想半路截胡，卻總能給出大義凜然、仁愛天下的論點。
李總也不知道會不會氣吐血。
嗯，如果能有李易男的幫助，紫微星電子的手機業務就能上一個新高度了，至少一系列的技術難題就有了著落。
今年試水，明年起飛。
周不器忽然臉色一沉，瞇起眼睛，“現在李易男還沒離開華為呢，就算李彥紅真想找他，也只是私下接觸。這應該算是公司機密了，怎么會告訴你？”
許亮杰好笑道：“您是專家，您來分析分析？”
周不器被逗笑了。
然后就輕輕一嘆。
這背后的原委，不難分析。
這是明目張膽白熱化的職場斗爭啊！
肯定是有人不希望李易男上位，然后通風報信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那個時候，百度CTO的位置說不定就可以內部提拔了。
真是太混蛋了！
完全罔顧公司利益，把公司賦予自己的權力當成了爭權奪利的工具，不想著為公司創造財富，只想著上位，甚至不惜出賣公司的重要情報！
這也給周不器提了一個醒。
紫微星也有很多公司機密，包括商業機密、技術機密，以及一些財務、人事和股權結構方面的重要情報。
普通員工是不行的，他們想賣都沒法賣，他們手里沒權。
沒權就掌握不到真正的機密。
最多就是偶爾說錯話，犯不了原則性的錯誤。
真正能夠出賣公司機密的人，往往是占據重要崗位的那些人，手里有了權力，才能擁有尋租空間。
可是很多企業在管理的時候，是對普通員工極盡管制，嚴格得近乎壓迫，對重要崗位的掌握權力的管理層卻監督的不夠。
完全是搞反了！
不受監督的權力必然要出問題，百度的這一系列事，就是血淋淋的教訓。
周不器覺得回去要找孟厚坤好好談一談，把百度的事跟他說一說，給錦衣衛的規章制度定一個大體方略。
普通員工的打卡簽到、服裝規范、遲到早退……這些小事就不用去管了。
這種錯誤，犯一百次也影響不大。
讓人事部去管就行了。
錦衣衛的監督和調查目標，要重點鎖定在那些關鍵崗位上的管理層。手里的權力越大、掌握的資源越多、流動的資金越多，這樣的人就必須要更加嚴格地監督起來。
這個層次的人一旦犯錯，那對企業來說才是真正地傷筋動骨。
回到公司，走樓梯上樓。
許亮杰又問：“500萬這事，怎么處理？”
周不器一揮手，“直接給錢。”
許亮杰試探著道：“要不要把消息透露出去，讓金字塔項目的那些人知道真相，我們收購這個項目并不是1塊錢，而是500萬。”
周不器搖了搖頭，“保密吧。人家好不容易演了出戲，沒必要揭穿他。百度啊……”然后他就長嘆一聲，“參天大樹都是從內部先腐爛的，百度現在很危險，咱們就別火上澆油了。”
許亮杰笑笑，“果然是菩薩心腸。”
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