系統：“電子商務發展歷程是白給宿主的，但我希望宿主不止要學習那些賺錢方法，還要考慮到各方的因素。
不要讓上千萬人戳你的脊梁骨罵你！”
看得出來，系統很不愿意給他這個賺錢的路子。
簡單分析了下，系統那一世有可能就是個被電子商務擠壓的小商販...
一股股龐大的信息流匯入腦海，以陳辰如今的精神力竟稍微感覺有些頭暈！
融合了好幾個小時，陳辰才算是把系統傳給他的東西大概消化了。
他終于知道系統為什么這么反感電子商務了。
試想一下，老百姓買什么東西，最先想到的是網上，那還有實體店什么事？
網絡經營者才多少人？而因此倒閉的店面有多少？不被人追著罵算怪了！
盡管知道了電子商務的發展歷程，也學會了各種運營手段，可陳辰卻感覺壓力前所未有的大！
這是在普通人飯碗里搶食吃啊！
好在陳辰這個世界對于假冒和侵權打擊的很嚴厲，不太可能出現系統那個世界那種盛況。
按照他的預想，最后的電子商務會占據實體交易的一半！
這還是算上，今后會有其他跟風者的情況。
唉，他也不知道搞這個對不對，只能在其他方面盡量做出補償了。
比如說邀請大量商戶上平臺，再組建重資產的物流產業，為民眾創造就業機會...
實在不行，就以這個公司的名義每年向外捐錢，或者成立一個慈善基金。
只要把慈善落實了，多少能挽回一些名聲。
……
次日下午，陳辰的保鏢接到了劉東強。
一身西裝，面色有些拘謹，說話小心翼翼，這就是劉東強現在的狀態。
陳辰跟他匆忙打了聲招呼，又連拍兩個小時的戲，才結束一天的工作。
陳辰換好衣服，原本那種從容淡然的氣質一下就顯露出來了，這讓劉東強更緊張了...
“坐吧，別那么緊張。”陳辰笑著道。
他沒刻意安撫劉東強，不管怎么樣，他都要壓一下劉東強的心氣，把他征服了，以后才能在一些事情上聽自己的。
陳辰一目十行的看了劉東強的策劃，還非常的稚嫩，很多問題想的還不夠長遠。
“物流問題你想怎么解決？”物流是溝通線上和線下的橋梁，這個可是非常重要的。
“前期我們只能依靠郵政的運力，如果發展良好，那我們就自己逐漸完善這一塊。”劉東強也知道這是個難題。
想要做起貫通全國的物流，那可不是一個小工程！
“招攬商家入住平臺，這個有什么限制沒有？”陳辰隨意的問著一些問題，不過這都是他比較在意的。
他要看看劉東強做生意的態度，還有思路。
“當然會有限制，首先產品得合格，最好是品牌的，這樣質量不會出問題...”
……
陳辰一直在問，而劉東強也在按照自己的想法回答，問題多了，他一些違心的想法就暴露了。
怎么說呢，大體上符合陳辰的要求，劉東強還是有著自己的智慧的，不過限于眼界，他看的并沒有那么遠。
“你說，如果我們電子商務平臺做大了，那導致千千萬萬的實體店失業，怎么辦？”這算是陳辰最后一個問題了，他倒是想看看劉東強是什么反應。
劉東強哪有什么反應！
他傻眼了！
這個問題他還真沒想過，現在陳辰提出來，仔細想想，可能性很大啊！
電子商務的發展是沒有上限的。
倘若有一天真的取締實體門店，那么，那些人該何去何從？
他沒有答案。
他只是想做一番事業，賺足夠別人看得起的錢而已。
見劉東強面色不太好看，陳辰笑了笑。
其實這是個偽命題，干什么沒有競爭？難道競爭贏了還要管別人的死活嗎？
這件事要是在外國，別人根本不會考慮，那些資本只會愁賺的還不夠多！
但華國的體質不同，是存在一部分人帶動另一部分人的屬性的。
“我們做事業的同時也要注意口碑，要給那些小商家提供一些便利，給他們賺錢的機會...
除此之外，像我們這種服務型平臺，要多做公益、慈善，員工要選精英中的精英！
而給他們的福利，讓別人即使羨慕，也給不出...”
陳辰說了很多，都是關于公司經營理念問題，站的角度不同，考慮的問題就不同。
如果他還是當初殘廢的樣子，那他管別人去死！
但現在不一樣了，他已經有了相當的影響力，很多事就要做的全面些。
劉東強聽的連連點頭，就差拿筆記錄下來了！
這讓陳辰又發現了他的一個優點，認真、專一！
他愿意聽，那陳辰就多講些。
“公司的軟件開發由我的團隊來弄，后續會分出一些技術人員來進行維護和日常操作。
公司架構、規章制度我也會弄好，你后期看哪里不合適可以直接調整。
物流是重資產模式，即使現在的我來做，也要大傷元氣。
所以我們可以采用點對點的運輸，在一些經濟、交通交匯的城市建立大型倉儲！
把自營的貨物按比例放在那些倉儲中，這樣，網民下單，我們就可以快速出貨、快速送達！”
劉東強真的掏出個小本，在那快速記錄了！
他的思維都有些跟不上了，但陳辰說的每一點都非常有道理，而且直接能夠解決當前的難題。
“至于閑散商家發貨，我們可以開辟出一些重要線路，來幫著他們運輸。
等運送到我們離買家最近的倉儲城市，再由那里進行分揀，然后把貨物交給郵政，由他們送到買家手中。
其中的效率、價格，這個都需要好好衡量，各個節點城市的郵政那邊需要公關。
而我們這邊運輸，前期勉強保本就夠了，不要想著賺錢！
把蛋糕做大了，網民買的東西多了，運費的錢自然就掙出來了......”
陳辰其實幫不了劉東強太多，他公司里也沒那個人才。
他出錢、軟件、各類難題的解決方案，剩下的就要劉東強這個管理者來解決了。
其實說難也不難，招一些專業人才就可以了。
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