陳辰的幾句話是平息不了民眾的好奇心的，他在演，不過他說的也是他的心里話。
有時候，表達真心那也是靠演技的。
在“無意”間，他放出了很多消息，醫術的事他基本算是承認了。
總有意外之財也定義到了賭石上，米國的攻擊行為被他解釋為嫉妒。
雖然他沒正面說，可該表達的意思都表達了。
“我在公司中參與了一段時間管理，不過公司能發展到今天這種程度，是制度的建立，是公平、輕松的工作環境。
TT和芒果手機能發展到這種程度全靠公司里的工作人員，跟我沒什么關系，我只負責大方向上的掌控...”
哼唱了一段黃梅戲的女駙馬，陳辰便隨意的跟直播間里的人聊了起來。
這時候網友和記者就能區分出來了，網友們全是在感嘆，還有不少實名羨慕的，而記者們則是各種各樣的問題。
陳辰裝不知道，把他們當成了網友，有意的在說些什么。
現在他的熱度最足，這時候不為公司謀些福利那還等什么時候？
“想要經營好一家公司，公司制度是第一位的，其次就要舍得分利，你光想讓人干活又不舍的給錢，哪有那種好事！
具體制度就先不說了，我們也在慢慢摸索，員工的工資只是最基本的，獎金老板說的不算，自然有完善的評判機制。
獎勵時看結果，批評時看過程，如果你努力了，但沒成功，那沒關系，這個大家庭會原諒你，但你整天渾水摸魚，那就不行了......”
“陳辰，你是怎么看待華米競爭和米國打壓TT這件事的？”
陳辰將問題定格了一下，讓直播間的人都能看到，然后才回答。
“回答這個問題之前，我先表明自己的態度，我是華國人，當然會支持自己的祖國，這是毋庸置疑的。
競爭，是正常的現象，一個人生下來就在爭與奪，當你學會放棄的那一刻，那說明你終于能看明白人生了。
把全世界看成一個村子，有人選擇勤勤懇懇的種地，有人專心做起了生意，還有人因為賺了些錢整天得意洋洋，看不起這個，打壓那個的。”
陳辰晃動了下杯子，喝了口茶水，公屏上全都刷著最后一種人就是米國人。
他接著道：“最后一種人是不成熟的表現，眼光、格局也就這么大了，要知道你就在一個村子里啊，有什么好爭的？
你生活的好，他生活的不好，你比他生活的好，這有什么意義嗎？生活本來就是自己的事，沒必要去比較。
要是有點上進心，那完全可以跳出這個圈子，走出這個村子，外面還有比這個村子大無數倍的天地呢！
我說這些不是影射誰，米國才多少年的歷史？華國幾千年下來，稱王稱霸，一統世界都是老祖宗玩剩下的東西。
你們現在問問自己，希望自己的國家一統這顆星球嗎？只要有點智商的都會給出否定的答案！
爭那些干什么？等你什么都得到了，不會像電視里那樣，永遠幸福的生活下去，相反這才是噩夢的開始！
外部沒有敵人了，你就會選擇內斗，別懷疑，這是我們幾千年來總結出的經驗。
米國打壓TT跟這個道理差不多，這是不自信的表現，如果真強大的沒邊了，還用在乎這個？
TT收沒收集個人信息他們比我都更了解，除了核心運營數據，剩下的數據根本不是我們所掌控，都拿出這么大的誠意來經營公司了，可人家還是不允許。
我沒什么好憤怒的，一個國家拒絕一個又一個先進的理念，一圈圈的把自己保護起來，那也就斷絕了你與外界交流的路。
閉關鎖國我們老祖宗也玩過，這條路走不通，星辰集團不是只有個TT，芒果智能手機出來了，將來還會有更多先進的東西。
他們拒絕了也無所謂，在華國的盈利就足夠養活公司的人并保證高速發展了，而他們只能跟在后面模仿，這條路走的時間長了注定會失去自我。”
……
陳辰比較難得的說了些自己的觀點，有很多都是他心里話，其實如果沒有這些敵人，那他就會把精力放到經營公司和外太空上。
將來達成目標的同時，也會把技術還給人們，可現在呢？他們早就惹怒了陳辰，早晚有一天他會出手滅掉這些傲慢的人的！
“辰大辰大，我剛大學畢業，我有機會去星辰集團應聘嗎？”
挑了個陳辰想說的問題，他回答道：“每個人都有機會，學歷是次要的，關鍵還是看你會不會把學到的東西靈活運用。”
“辰大，海外有不少尖端人才，為什么不重點招收他們呢？”
陳辰：“海外的公司其實招了不少華人，不過很多人都不怎么服從調配，不肯回到國內搞研究。
他們只能算是公司的外圍成員吧，原因也不全在他們那邊，他們怕回國了以后得不到太好的發展，享受不到太大的福利。
怎么說呢，星辰集團現在擁有百萬薪資的就有好幾萬人，隨著公司的發展，億萬富翁非常少，但千萬級別的，公司內最少有兩萬人！
發展的時間越長，這個基數就越大，其實到了這個級別，很多人已經不單是為了那份工資而工作了。
這點國外的人是很難理解的，這么說吧，你的衣食住行公司全都給你最好的，這也是你該享有的福利。
你工作時間太長，就會觸發公司的關懷機制，你這樣下去不行，你得休假，你得放松！
你的養老問題、看病問題、孩子上學問題都會得到妥善解決，你們說，達到這種地步，還需要為了錢而工作嗎？
當然，他們就是不為了錢，如果有什么突出貢獻，公司也會第一時間發下獎勵的，而獎勵的金額你們是絕對想象不到的。”
陳辰無奈的聳聳肩，“公司福利太好，好的別人都不信了，你們說我有什么辦法？
他們繼續猶豫吧，公司的人數早晚有飽和的時候，招不到尖端人才，我們就自己培養。
比如剛剛大學畢業的那個網友，如果能完成一項項考核和任務，到最后縱使他沒有那一紙文憑，公司也會自動將他定義為尖端人才層次。
而這類人在公司還不少呢，大概有幾萬人在自我進步吧，不需要太長時間，一兩年，到時候即使不對外招人，那也夠了。”
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