資本們見官道這一條路，竟然對付不了餓團，當時也都挺震驚的。
但他們不會就此善罷甘休，因為有越來越多的打工人，都因為最近的騎手福利好，轉行去送外賣了。
當送外賣能掙得多，又像很多正式工作一樣有社保、福利、以及各種保障時。
那些對自己當下工作并不滿意的人們，有什么理由不轉行呢？
他們在之前工作里，都還沒那么好的待遇呢，像是沒有社保、沒有正式合同、勞動派遣工等等。
更有甚者在某些特殊單位，他們做著最累最多的活兒，拿著最少的工資，擔著最大的責。
而一旦出了事，還要背鍋……俗稱萬能的臨時工。
這個世上，不公平的事情確實太多了。
所以當出現一個公平、又條件不錯的機會后，大批人不涌進來才不正常呢。
可這邊涌進來的人越多，其他地方就會有越多流出的人，這是必然的能量守恒定律。
于是，許多資本為了能留住人，不得不給這些曾經他們都不正眼瞧的基層打工人加錢。
畢竟今時不同往日，以前說一句；
“你不干，有的是人干！”
就能把人嚇住，讓其老老實實的埋頭苦干。
現在呢，什么都不說，人家自己就走了，脾氣爆點的，臨走前還會留下句；
“我去送外賣都比從你這鳥地方掙得多！”
果然世道好輪回、蒼天饒過誰，資本們萬萬沒想到，有一天他們得向打工人們低頭。
不過這只是他們的權宜之計，他們在這方面，反而能清楚又精準的知道問題根源從哪里。
很快，他們對餓團的攻擊，就發起了！
首當其沖的，是華國最大的代工廠企業，副土糠。
副土糠的大老總，是華國t省人，但他的工廠，卻幾乎開遍了華國大陸每一個省份。
說他是t省最成功的商人，一點不為過，可是他的人品，卻實在不怎么樣。
曾經他就公開的口出狂言過；
“我給大陸人一口飯吃，華國離不開我郭度臺！”
沒錯，他把華國人，都叫做大陸人，而且他十分的親近鷹國。
經常在各種采訪中、講話中，大談自己的成功學，張口閉口；
“鷹國曾經做過一個調查，任何一家經營不錯的公司，成功經驗不在于管理層和普通員工，而在于這家公司的領導。”
“鷹國某某專家說過，給員工們更多工作、更高強度的管理，讓他們能給公司創造更多利益、產生價值，是對員工們的好。”
“鷹國怎么怎么樣、鷹國怎么怎么樣……”
郭度臺在接受來自各方面的美譽時，總是喜歡吹噓鷹國那一套，以及大包大攬。
他從未想過那份成功不僅僅屬于他一個人，而是來自于上百萬員工和國家的政策扶持。
如果沒有那些低廉的勞動力和國家的政策幫助，他又怎么能以每年超過百分之五十盈利收入迅速崛起。
對，全國副土糠的基層工人數量，高達了上百萬！
這是一個相當龐大的體量，只是作為大老總的郭度臺，從未在意過自己手下的員工。
在他的內心深處始終覺得，一切的成功是他自己的功勞，那些幫助其打拼的大陸員工，都是靠他賞飯吃的盈利工具罷了。
曾一度，有個副土糠廠區，先后有十二名員工連續從宿舍樓上跳下，造成了十死兩重傷的慘痛后果！
而這些工人，最小的只有十八歲，最大的也才二十四歲。
可以想象一下，得是多么高壓統治的管理模式，才能讓那么多的普通工人，選擇輕生離開這個世界。
這件事，一時間在全國引起重大轟動，更是有‘血汗工廠’、‘監獄化管理’等罵名蜂擁而至。
在面對外界的譴責聲和辱罵聲后，郭度臺立刻下令，避免此類事件的發生，慰問死者的家屬和其他員工。
甚至下達防止自殺動員令，要求所有員工簽署‘生死狀’，內容是絕不以極端方式傷害自己。
然而，這一切都是徒勞的，此后，副土糠又接連出現了兩例跳樓事件。
所有的組織方案全部失效，郭度臺只能被動提高工人底薪，并加大了人性化管理方式。
至此，副土糠才止住了跳樓事件，由此可以看出，工廠里工作是多么高壓，又多么不掙錢。
不是被剝削到極致，且無法擺脫的情況下，誰會不想好好的活下去呢？
事實也證明，提高待遇，也是在提高人們的幸福感。
只是，這樣提高待遇的代價，實在太大了，竟是用十幾條鮮活的人命才換來的……
而在梁田提高了所有外賣員騎手的收入后，最明顯的，就是進副土糠的工人迎來斷崖式下跌。
以及很大一批新入廠一兩年的工人，近乎集體辭職。
唯獨剩下那些老員工，因為工齡在那里、待遇也相對的好一些，才能堅持著繼續干下去。
但就是這樣，餓團已經算給副土糠造成重大損失了。
郭度臺接了很多來自‘鷹國爸爸’的訂單，沒有足夠的工人壓榨，他怎么可能按時完成那些訂單呢？
按時完成不了訂單，‘鷹國爸爸’可就要找別的‘兒子’了，這怎能不令他急火攻心。
于是無奈之下，副土糠只能再次提高待遇，尤其是新入廠的工人，以此和餓團‘搶奪’勞動力。
甚至這次提高的待遇，比上次跳樓事件后提高的待遇比例還要高。
畢竟餓團那邊福利待遇過于‘兇猛殘暴’，不大幅度提升待遇，根本搶不過人來。
同時這次提高了那么多待遇，沒有付出任何人的生命代價，許多基層工人，都因此在心中默默感謝餓團。
不過有人感謝，就有人恨，郭度臺此刻就對餓團恨之入骨！
一場副土糠高層會議上，他大發雷霆；
“混蛋！多給那些工人發那么多工資和福利，增加了我多少成本啊。”
“本來最近鷹國的水果公司，就加速了多元化布局，將很多高端訂單的一部分，分給其他一些公司。”
“而我們為了保住市場份額，利潤早已一壓再壓，現在倒好，給那些工人待遇一提升，利潤直接沒了。”
“不、不對，是還要倒貼！我們現在正賠錢干這些訂單啊！你們就沒誰能想想辦法嗎？我養你們何用？”
這時，一個經理出主意道；
“郭總，最近這批訂單我們既然都已經在賠錢干，那要不干脆就退了訂單吧。”
“我算過了，即便是賠違約金，也比繼續干下去要強，至少能少賠些，等以后再……”
可是，沒等這個經理的話說完，郭度臺突然陰沉著臉打斷他；
“你的尿黃不黃？”
經理被問了個措手不及；
“啊？”
雖然充滿疑惑，但畢竟是大老總問的話啊，經理遲疑了兩秒后，還是不敢不答；
“郭總，我、我的尿……不黃啊。”
聽完這個回答，郭度臺冷著臉道；
“公司遇到這種情況，你竟然都不著急上火，肯定是沒有努力工作，你被開除了！”
聞言，經理大驚；
“啊這？……郭總，我剛才說錯了，我的尿黃、我的尿可黃了……”
然而，現在改口，已經晚了，兩個保安進來，直接將這位‘尿黃’經理拖了出去。
其實，并非是單純的因為‘尿黃不黃’，這個經理才被開除。
這就和‘左腳先邁進公司被開除’是一樣的離譜，都是老板想找個借口把人開除罷了。
郭度臺接下來的話，能證實這一點；
“誰要是再說出像那家伙如此愚蠢的話，直接就走人吧！”
“作為公司的管理層，你們要牢記我們是給誰工作的，鷹國的水果公司，是我們永遠最重要的客戶！”
“所以哪怕是賠錢，我們都得干，還退訂單？是想以后再也接不到訂單嗎？簡直愚蠢的無法理喻！”
頓了一下，郭度臺掃視管理層一圈，那些管理層全都害怕的低下了頭。
因為他們和普通在一線干活的工人可不一樣，他們是萬萬不想離開副土糠的。
天天坐在辦公室里，時不時到車間罵罵人，就能掙到普通工人幾十倍、乃至幾百倍的收入。
郭度臺了解他們的心思，所以對他們想怎么罵就怎么罵……一如水果公司那邊對他的態度。
停頓三秒后，郭度臺才語氣很差的接著道；
“一直以來，我們都是靠著廉價勞動力，才能有利潤的。”
“現在，問題的主要關鍵點，出在餓團那邊抬高了勞動力底價。”
“你們要搞清楚這個方向，敵人是誰、阻力是誰，才能去精準的把問題解決。”
“我就不信，這次的情況，能比那年出了十幾條人命還嚴重，這次都還沒鬧出人命呢！”
“要是連這點小事都處理不好，你們這些廢物也沒有干下去的必要了，聽明白了嗎蠢貨們！！”
話落，那些副土糠高管齊齊鼓掌，被罵后還要笑臉相迎的阿諛奉承郭度臺。
……一如郭度臺對鷹國水果公司的無底線跪舔。
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