二一中文網 > 寒門千金妻賢夫跪 > 第一千一百八十九章 謝謝你信任我!
  “最近的新聞上,說你現在是天盛世界購物中心這個項目的總經理,有沒有這回事?”趙嘉惠在我面前坐下,笑著道。

  “對,現在在做這個項目,然后我也是天盛集團的股東。”我解釋道。

  “恭喜你了林楠,我真想不到你離開前灘豪庭名墅后還有這等際遇,看來天盛集團的高層很重視你。”趙嘉惠說道。

  “承蒙謝總和謝副總看得起,不過我今天找你,還真有件事。”我開口道。

  既然我和趙嘉惠都這么熟了,那么我覺得很多事情是應該和趙嘉惠明說了,興許賀俊并沒有提及我太多,不過我覺得我親自說要好很多。

  “你說。”趙嘉惠開口道。

  一道道菜已經上桌,我拿起一瓶紅酒,給趙嘉惠倒了一杯,隨后給自己也倒了一杯。

  “是這樣的,我開了一家投資公司,現階段賀俊和麗莎都到我的公司上班了,過一陣賀俊的團隊也會過來,現在公司在招聘人事和財務專員,然后我打算邀請你做我們公司的財務總監,也可以說是財務執行官,我覺得有你在,會穩妥很多,至于法務這塊,我有人的,而客戶這塊,我相信未來也會有,可以說是麻雀雖小五臟俱全。”我開門見山道。

  “賀俊從華潤投資離職的事情我清楚,但到你這邊,我倒是不知道,或許他覺得時機未到,所以并沒有告訴我,但現在的話,賀俊的離職就說得通了,包括他的團隊。”趙嘉惠說道。

  “怎么樣,你愿意過來嗎?”我問道。

  “林楠,我和賀俊今年就會結婚,我們夫妻到你的公司,你放心嗎?你要知道他搞投資我搞財務,你這個老總很容易被我們架空,而且我們是有能力另起爐灶的,難道你不擔心嗎?”趙嘉惠就這樣看著我。

  “我有人脈資源,遇到任何事情我都可以兜著,你們只要做好你們的事情就行,況且我給你的年薪只會比東恒投資管理有限公司高,而賀俊,我給他的股份也很高,這是一個雙贏的局面。”我說道。

  “問題是這家公司你能投資多少錢?總不至于空手套白狼吧?”趙嘉惠說道。

  “一家投資管理公司的最低注冊資金是三千萬,我這家公司的注冊資金五千萬,所以你不必有這方面的顧慮。”我解釋道。

  “想不到你這么有錢,居然能拿出這么多。”趙嘉惠有些驚訝地看向我。

  勉強一笑,其實我也知道我除了這五千萬外,流動的資金已經非常捉襟見肘了,不過這并不妨礙我開公司,因為在后續的幾天,會陸續到來。

  看了看腕表,我感覺時間也差不多了,打開手機,在我確定潘逸民這邊的資金到位后,我心下一定。

  看來潘逸民也算守信,知道我這邊辦事必須要看到錢。

  “多嗎?我覺得并不多,你要知道我可是天盛集團的股東,而且我不僅僅是天盛集團的股東。”我笑道。

  “是嘛,你還有其他身份嗎?”趙嘉惠好奇道。

  “對,我可以告訴你我這邊資金充裕,就算盤下華潤投資都綽綽有余,但盤下華潤投資還不如另起爐灶。”我笑道。

  “經營一家公司,除了員工的工資外,還有商務辦公區的房租以及各項開支等一系列的費用,哪怕是稅務,都不得了,你除了這五千萬的注冊資金,還有多少?”趙嘉惠問道。

  “三四個億吧,不算我現在的股份。”我平淡地說道。

  “什、什么?”趙嘉惠詫異地看向我。

  “現在我手頭就有一個多億的資金可以立馬拿出來,你要看看嗎?”我揚了揚手機。

  “可以呀!”趙嘉惠懷疑地點頭。

  打開手機短信,我給趙嘉惠看了看余額,而趙嘉惠這一眼之下,臉龐有些僵硬。

  “我是不會打腫臉充胖子的,如果我外面的那些股份都兌現,那么我再少十幾二十個億的身價還是有的,所以我的資本并不比你們老板少,你應該明白這意味著什么!”我笑道。

  “你是打算大干一場嗎?打造魔都最具競爭力的投資公司?”趙嘉惠問道。

  “對,到時候你們都是我林氏投資的元老,你和賀俊賺的,只會比現在多得多,而且我為了讓賀俊的團隊能夠跟著我干,我給了他四成股份,你要知道這四成股份代表著什么,賀俊是絕對有話語權的,我這邊占股,也就比他多幾個點罷了,其他的股份,我還會分下去,可以這么說,你們都是技術入股,不需要你們投資一分錢,至于公司日常開銷,股份分紅里扣除,再分發下去,大家一起賺錢。”我解釋道。

  “怪不得,怪不得賀俊和麗莎以及他的團隊都愿意跟著你,原來是這樣。”趙嘉惠面露恍然。

  “既然要做,就要有誠意。”我笑道。

  “林楠,你可真不是一般人,你魄力也太大了吧,你拿出這么多股份挖人,這是平常人不敢想象的,你就不想自己多掙點嗎?”趙嘉惠詫異道。

  “我只要控股就行,哪怕是百分之五十一,其余百分之四十九,怎么流動都沒問題。”我說道。

  “既然你話都說到這份上了,我當然可以來,這是一份非常有挑戰性的工作,我覺得我和賀俊不再是打工人了,而且真正意義在做自己的事情了。”趙嘉惠說道。

  “謝謝你信任我,你這邊公司的手續交接完,就可以到我那上班了,加上你,我們的公司可以正常運營了,我會選一個日子揭牌開業!”我笑道。

  一般來說,一家公司投資那么大,又怎么可能分出去那么多的股份,而我這邊就不一樣,我特別注重人才,我覺得能夠給公司創造利潤,那么就應該給股份,讓員工賺的更多。

  打個最簡單的例子,像賀俊和趙嘉惠這種,年入千萬或者兩百萬以上的,我可以讓他們的收入翻倍遞增,而且不需要他們投資哪怕一分錢,不僅僅是分成和工資,還有年底豐厚的分紅,一旦公司效益好,那么賺到的錢是難以想象的,哪怕是賀俊手底下團隊的個人,一年賺個百萬以上都輕輕松松,這樣當然可以留住人才,不過我也有一條,那就是如果離開公司,股份是帶不走的,除非是年限夠長,不然的話,干個幾年就走,再拿股份我不就是冤大頭嘛!

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