不是一個人這樣說話，而是絕大多數實驗員都這樣說。
科里森博士雖然是團隊的負責人，但西方的團隊精神，是希望每個人都有發言權。
理論上來說，這樣有助于團隊的團結，也能最大程度發揮出每個人的作用。
但從實際效果來說，并非如此。
國內無論做什么事，多大的組織，都是奉行領頭羊策略。
一個團隊，只有一個核心，一個發言權。
其他人可以提出意見，但最終決定權是交給某一個人的，而不是必須讓所有人或者大多數人都同意。
這就是所謂的一言堂，聽起來不太好聽，但很實用。
每個人的想法都不一樣，想要滿足所有人的想法是不可能的，團隊里有一言堂，在一定程度上可以提高工作效率，減少各種不確定性。
可惜的是，科里森博士雖然開始向往國內的學識，卻沒有領會國內的團隊精神。
面對眾人的質疑，作為實驗室負責人，他露出了為難的神情。
沈書桓看出了這一點，他知道這些人想要的，是一個證明。
如果按照以前的性格，他是不會證明什么的。
你們信就信，不信就拉倒，不要搞錯了需求關系。
是這家實驗室需要他，而不是他需要這家實驗室。
但考慮到柳青嵐，羅冬香等場外因素，加上唐仲薇也很希望沈書桓能在實驗室做出成績來。
因為她覺得，無論賺再多的錢，都比不上科學家三個字有含金量。
這可能也是國人長久以來的統一思想，就像小學生的愿望很多都是長大了做科學家一樣。
“你們想讓我怎么證明？”沈書桓問道。
“解釋清楚為什么否定我們的課題，并給出具體而可靠的證明資料。”其中一人道。
沈書桓嗯了聲，他隨手在電腦上點開原先的課題資料，標出了其中一項，道：“你們這個課題，是想研究中藥是否可以改變人類dna。從理論上來說，是可以的，因為藥物對人體會有很大的影響，改變dna并不是沒有可能。但從實際上來說，這種研究毫無意義。因為每個人的體質不一樣，想要完成同樣的dna改變，需要基于每個人進行不同的藥物配比。”
一旁的科里森博士聽明白了，沈書桓的意思很明白。
藥物可以改變dna，但如果想用藥物完成所有人相同的dna改變，是不可能的。
所以這個課題雖然可以研究，卻沒有研究的意義，因為就算你研究出成果，實施起來也會非常的復雜。
這需要對人體，對中藥都有很深的了解。
而西方的醫學體系，是以類似流水線作業的方式進行。
在他們眼里，人類的身體是相同的，只要會熟練使用器械，知曉具體的原理，身體部位，就可以動刀子了。
可中藥不是手術刀，連齊國勝那樣的國醫圣手想要做成這件事，都沒有可能，更何況別人。
研究這種課題，純粹是在浪費時間。
除非天下大變，所有人都成為像沈書桓一樣的神醫，才有成功的可能。