想明白這一切后，張瀟頓時覺得渾身上下輕松了許多，好像壓在身上的千斤重擔都已經不翼而飛。
“師傅，我明白了。”張瀟笑著說道。
“明白就好，很多時候你要明白，合作才能共贏。現在你公司幾乎所有股份都在你手里，必然會引起很多人覬覦，所以接下來你無論你選擇合作伙伴還是選擇公司負責人都要多加小心。”莫文鑫神色凝重地說道。
“我會多加注意的。”張瀟很清楚，自己現在在很多眼中都是香餑餑，很多人都想咬一口，如果不是張瀟一直小心謹慎，不知道栽了多少次了。
莫文鑫見張瀟已經沒有什么問題后，揮了揮手讓他滾蛋，而他也坐上車前去赴約。
而張瀟明確了自己的任務之后，也就不再著急。
接下來的時間里，張瀟將微電子科技公司的全部事務全權托付給了倪院士和唐振浩，將芯片廠設備安裝和調試的事情托付給了李福，暫時從這兩家公司里解脫了出來。
張瀟卻是開始慢慢的梳理各個分公司的內部事務，該放手的一律放手，該抓到手里也絕不放松，同時張瀟也開始讓法務部和財務部對各個分公司的賬務進行審計。
畢竟林子大了，什么鳥都有，張瀟不想自己的事業才剛剛開始就陷入貪污受賄、吃拿卡要這樣的爛泥塘里。
不過張瀟也清楚，貪婪是人生來的原罪，也是促使人類進步的催化劑，所以建立合理的薪酬制度也就擺上了日程之上。
張瀟參考了未來一些企業的薪酬制度和現在流行的薪酬制度，設立了宏源的薪酬制度，當然張瀟也僅僅是完成了初稿，需要征求各個分公司以及財務部和人事部的意見，不過想來不是什么大事。
張瀟將公司員工的薪酬制度分為了兩條線，第一條線是從工齡上劃分，所有員工工作五年無論貢獻大小工資待遇都可以提升一級，一共分為八級，從P1到P8，這條線只論實際工齡，不論其他，主要是為了培養公司員工對企業的歸宿感。
第二條線是從職位上劃分，從普通員工到總裁也分了八級，從Q1到Q8，這條線只論職位，而不論工齡，當然這也是公司未來員工的晉升渠道。
而兩條線是并列而行，互不干涉，這樣一來也將公司的薪酬制度完善了起來。
張瀟將制度做好后，立刻讓田曉丹通知了各分公司的老總以及財務部的主管孫婷和人事部的主管李雪嬌等人于第二天上午在宏源投資的會議室開會。
第二天上午，張瀟一早就來到了公司。
等所有人來齊之后，張瀟才和田曉丹一起走進了會議室。
而此時，秘書將整理出來的薪酬制度分發了下去。
“各位，這是我剛剛整理好的薪酬制度，大家先看一下，隨后我們再進行討論。”張瀟坐在主衛上，對在座的各分公司老總開口說道。
張瀟整理的薪酬制度并不算復雜，所以其內容也不算多，所有人拿到之后，很快就看完了薪酬制度，不過都沒有開口，而是沉思著。
“老板，這個普通員工的起始工資兩千塊是不是有些高了。要知道現在我們普通員工的基本工資是一千五百塊，就這在京城已經不算低了。”財務部主管孫婷率先開口說道，“而且每一級的差額是三百六，這樣算起來，拿滿所有級別人的工資將達到八千元一個月，這還不包括獎金。”
“孫主管，其實這兩年的工資水平是在不斷上漲的，我們以政府普通職員的工資為例，他們在這兩年內工資以及有了大幅的提升，目前已經達到了一千五百元，如果我們現在不提高工資，那么工資將會被趕上，到時候將很難吸引到人才，我認為現在提出薪酬制度改革正當其時。”人事部主管李雪嬌開口說道。
隨著兩人的發言，場面頓時熱鬧了起來，有滿意自然也就有不滿意的，更有甚者認為每年百分之十的工資漲幅太低，這讓張瀟明白，待遇問題確實需要調整了，建立完善的薪酬制度不僅可以解決公司員工的待遇問題，也可以從另一方面設立公司員工的晉升問題。
當然，張瀟也明白，薪酬制度不可能一蹴而就，只能暫時確定下來，以后再根據情況進行調整。
“老板，我們微電子科技公司的研發人員薪酬制度如何安排？如果按照普通員工基本工資的話，他們可不會滿意。”唐振浩開口問道。
“中專學歷提一級，大專學歷提升兩級，本科學歷的提升三級，碩士研究生提五級，博士提八級！另外所有的工程師等級可以與學歷同時增加等級，我們不怕員工的學習高，能力強，只要你有能力，再高的薪酬公司也不會吝嗇！另外所有公司都按照這個標準執行。如果還有人有意見，到時候我們再具體問題具體分析。”張瀟開口說道，這倒是他對于工作人員的學歷忽略了。
此言一出，很多人都面面相覷，不過倒是沒有反對，畢竟現在學歷的分量還是很重的，而且在座的各位大部分學歷都不低，學歷最低的還是張瀟的大舅楊磊，只是初中畢業，不過此時他倒是不會自曝其短。
隨后大家又就起始工資每年的漲幅問題進行了討論，他們都認為，漲幅百分之十有些低，經過討論后，漲幅定到了百分之十五。
“大家還有意見沒有？”張瀟見所有的問題都得到了解決，于是再次開口問道。
“沒有了。”唐振浩看了一下其他老總見無人說話，于是便笑著開口說道。
“行，既然沒有意見，那么這份薪酬制度就暫時定了下來，當然如果以后如果國家經濟發展迅速，薪酬制度不合理了，我們再加以研究。”張瀟笑著開口說道。
大家都是哈哈一笑，不過他們也明白張瀟對于薪酬制度建立的真正原因，那就是隨著公司的發展，合理的薪酬制度和晉升制度是必須要建立的，而這也是公司留住人才的不二法寶，也代表著公司經過了草創階段，開始走上正規化的標志。
也代表著張瀟即將成為公司的真正管理者，而不是和之前一樣，憑著興趣和愛好來做事。
薪酬制度定下來之后，會議也就差不多結束了，張瀟又聽了他們簡短的工作匯報后，結束了會議。
會議結束后，已經差不多到了中午，張瀟請所有人在附近的粵菜大酒店吃了一頓大餐后，才帶著宏源投資的幾個人一起送分公司的老總們離開。
回到公司后，張瀟直接帶著財務部的主管孫婷來到了自己的辦公室。
“孫主管，財務部現在有多少人？”張瀟開口問道。
“六十五人。”孫婷開口說道。
“審計組多少人？”
“審計組目前十二人，老板，出什么事了嗎？”孫婷稍微有些緊張的問道，畢竟張瀟問到了審計組，那么就是發現了公司或者分公司的問題，否則一般情況下是用不到審計組的，審計組現在只是負責公司的日常審計，以及年終審計，現在是9月初，距離年底還有三個多月的時間。
“沒什么事，只不是未雨綢繆罷了。”張瀟擺了擺手，沉吟了一會后又開口說道，“你讓審計組的人準備一下，我最近有用到他們的地方。”
“好的，老板，我會安排好的。”孫婷頓時點了點頭答應了。
張瀟隨后又打電話將法務部的主管李夢迪叫到了自己的辦公室。
“老板，您找我？”李夢迪走進張瀟的辦公室后，笑著開口問道。
“對，有一些事情需要和你商量一下，隨便坐。”張瀟指了指沙發笑著說道。
李夢迪很自然的坐到了張瀟的對面，苦笑著搖了搖頭開口問道：“老板您又有什么事情要交給我去辦的？”
“是這樣的，公司已經成立了快兩年了，我準備進行一次內部的審計，對公司上上下下包括底下的分公司進行一次全部審計，同時也是對公司規章制度的一次檢驗，這一次我想讓你也參與進來，對于其中的問題進行整改，對于一些違法亂紀的人員也需要法務部進行處理。”張瀟開口說道。
“老板，我明白您的意思了，我會和審計組的黃玉濤配合好的。”李夢迪點了點頭說道。
“你這么說我就放心了，不過對于一些違法亂紀的人員，你將情況報上來之后，我會根據情況進行處理，畢竟這里面可能會涉及到一些公司老人，能私下解決的還是私下解決比較好。”張瀟略微沉思后對李夢迪囑咐道。
“我知道怎么做了。”李夢迪點了點頭，對此倒是沒有什么異議，畢竟他也不希望一下子得罪太多公司的人，畢竟他還要在公司呆著。
隨后，張瀟又和李夢迪請教了一些關于投資方面的事宜，頓時感覺受益匪淺。
下班后，張瀟離開了公司，回到了四合院。
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