二一中文網 > 重生1996從過目不忘開始 > 第四百五十七章 大家來找茬
  王家開始對張瀟實行人身攻擊,這就意味著雙方的關系已經是不死不休,不到一方滅亡決不會罷休。

  張瀟不懷疑郭峰的猜測,因為他也從這件事情中看到了很多的異常之處,不過這一切還要看后續的調查。

  不過張瀟很清楚,既然他遭受到了襲擊,那么他的家人,也會在王家的攻擊范圍內,至于家人會不會被人針對,他們的安全問題確實讓張瀟擔心。

  “跟我老家的安保人員交代一下,讓他們務必負責好我家人的安全。”張瀟對郭峰說道,畢竟這是張瀟最為擔心的事情,一旦在他這兒失了手,難保不會去找家人的麻煩,從而讓他顧此失彼,失了分寸。

  “我來的路上已經跟他們通過電話了,目前一切安好。”郭峰很是認真的開口說道,在這方面他不敢有一絲一毫的懈怠,平時他也不時的督促那些安保人員,畢竟平安的時間長了總是容易懈怠,即便這些人是他的戰友。

  張瀟點了點頭,沒有說話,他倒是想要看看王家到底要作到何種程度。

  有了源點資本的回款,以及師傅莫文鑫的轉賬,宏源集團堅持一個季度是不成問題的,到時候百姓超市就可以返回利潤,補充宏源集團的資金。

  “早點休息吧,明天事情也許更多。”張瀟看郭峰還在客廳,忍不住開口說道。

  郭峰點了點頭,沒有在客廳繼續停留,直接回了后院的住處。

  而張瀟卻是洗澡上床睡覺,不過躺在床上后,張瀟的心思更重,不得已拿起一本大明簡史看了起來,這是沈碧玉留下的書籍。

  看著看著,不知道什么時候,張瀟睡著了,只留下燈光亮著。

  一夜無話,第二天早上醒來,張瀟卻發展院子里的積雪更厚了,雖說小徑已經被打掃過一遍,但是隨著雪花飄落,很快又是厚厚一層。

  雖說是瑞雪兆豐年,但是這樣的大雪對于農作物來說并不見得是一件好事,張瀟胡思亂想著。

  吃過早飯,當張瀟來到公司的時候,侯淑艷已經在辦公室里忙里。

  “我不是跟你說了讓你早點回家過年嗎?”對于侯淑艷一年的忙碌,張瀟看在眼中,所以早就讓她回家過年。

  “回家干什么,聽父母催婚嗎?”侯淑艷有些哀怨的看著張瀟。

  在別的企業里,老板總是有事秘書干,沒事干秘書。

  但是在宏源集團里,張瀟恪守規矩,沒有給任何人一絲希望,即便是侯淑艷也只能暗自神傷。

  “你也年齡不小了,到了該結婚的年齡了。”張瀟嘻嘻一笑道,言語間充滿了幸災樂禍。

  侯淑艷頓時對張瀟怒目相視,她覺得張瀟是在挑戰她的底線,偏偏又無可奈何,只得用目光傳遞自己的不滿。

  張瀟卻是呵呵一笑,不再理會侯淑艷的自怨自艾,而是看起了財務部的最新文件。

  目前宏源集團的賬戶上有不到叁拾億的資金,而這并不足以讓張瀟高枕無憂。

  張瀟很清楚,開年之后,隨著各個項目的啟動,宏源集團撥付的資金將會大大提升。

  但是像綠城電子產業基地這樣已經開發的項目,張瀟絕不可能停止,畢竟這不僅僅涉及到宏源集團的信譽,還涉及到與豫省的合作,一旦停工勢必引起更多的麻煩。

  而且張瀟很清楚,隨著王家的參與,背后里一定還有很多勢力都在看著宏源集團的發展,如果宏源集團能夠挺過這次難關,并讓王家遭受重創,那就達到了打得一拳開免得百拳來的目的。

  相反,一旦宏源集團的發展不盡人意,遭到了挫折,那么必將是群狼圍獵的局面。

  這并非不可能發生的事情,在歷史上有很多這樣的事情發生,大到國家小到家族。

  張瀟一邊看著文件,一邊思考著對策,對于宏源集團目前的情況,張瀟也在思考著對策。

  “必須要自力更生,不可憑借于外部力量。”張瀟暗暗的想道。

  以宏源集團的規模,如果真要借貸,還是可以借到資金的,但是這不是長久之計,畢竟現在借貸一定會被收取高額的利息,畢竟現在銀根緊縮,只要高額的利潤才會讓人動心。

  這不足為憑,反而會增加宏源集團的負擔,而自力更生才是宏源集團的強盛之基礎。

  想到這里,張瀟開始盤點目前宏源集團可以快速盈利的方法。

  目前宏源集團能夠產生利潤的子公司不少,無論是興盛玻璃廠還是微電子科技公司,就連芯片廠也在盈利當中,但是想要短時間內積聚財富,還要看百姓超市。

  畢竟在當今的形勢下,以零售為主的百姓超市是最有可能形成規模化效應的,雖說現在因為質量問題引起了不少糾紛,甚至在王家的推波助瀾之下,百姓超市面臨著信譽危機,但是張瀟能夠想到的盈利模式最后還是落到了百姓超市身上。

  張瀟整理了一下思路之后,撥打了李明軒的電話,他要和李明軒商量一下,如何引爆人們節前消費的狂潮。

  沒過多久,李明軒就來到了張瀟的辦公室,從其臉上的疲憊可以看得出來,李明軒也對百姓超市的發展充滿了憂慮。

  “老板,您找我什么事?”李明軒有些疲憊的對張瀟說道,這兩天為了處理百姓超市的事情,他睡了不到兩個小時,身心俱疲。

  “目前假冒偽劣的事情處理的如何了?”張瀟給李明軒親自泡了一杯茶后,笑著開口問道。

  “已經差不多了,經過這次自查自糾,發現了不少問題,不過已經都處理了,目前我們要做的是挽回百姓超市的聲譽,讓百姓超市成為人們購物的首選之地。”李明軒笑著開口說道。

  “不過,商品的質量問題肯定還會有,這是不能完全杜絕的事情。”

  對于商品的質量問題,李明軒也很頭疼,這是概率的問題,很難徹底杜絕。

  而且在李明軒的內心深處更是清楚明白,這件事并不如想象中那么簡單,現在百姓超市還面臨很多外部的競爭。

  其中不僅有國外大型連鎖超市的身影,更有地方超市的競爭,除此之外,雨后春筍般出現的小超市也在搶占市場,這一切都給了百姓超市很大的沖擊。

  “既然目前我們的商品被質疑,特別是被一些報紙惡意報道之后,對人們的消費造成了很大沖擊,我們就要反其道而行之。”張瀟略微沉吟后說道。

  “商品的質量問題既然不能徹底解決,那么我們就利用質量問題來宣傳百姓超市。”

  “開啟讓大家來找茬的模式,所有假冒偽劣的商品,在購買之后都可以獲得十倍賠償,以此來奠定我們百姓超市在人們心中的口碑,這將是我們打敗更多競爭對手的利器。”

  李明軒也是眼前一亮,這件事絕對是有利可圖的,畢竟如果全靠自查自糾,耗費的時間和精力無疑要更多,而大家來找茬模式一旦開啟,勢必會引起一番狂潮,將百姓超市推到臺前,面對消費者的檢閱。

  雖說一開始的時候,假冒偽劣的商品肯定會被找出來不少,但是當大家來找茬這種模式開啟之后,百姓超市勢必發生翻天覆地的變化,促進百姓超市的發展。

  而且對于百姓超市來說,這其中不會有太多的風險,畢竟賠償的事情肯定要由供應商或者廠家來負責,百姓超市不可能承擔其中的賠償,這是一個借雞生蛋的好辦法。

  “老板,你真厲害,這樣的方法你都能想得到。”李明軒由衷的贊美道。

  張瀟卻是忍不住自嘲一笑,在后世無論是假一賠三還是假一賠十都已經有了法律依據,但是在現在,這一切都還沒有現世,倒是給了張瀟利用的機會。

  “根據目前百姓超市的情況,制定好相應的制度,務必要在明日早晨營業之前推出來,并為人們熟知。”張瀟神情嚴肅的開口說道,因為張瀟很清楚,他現在能做的就是打一個時間差。

  一旦假一賠十的事情深入人心,那么百姓超市的根基就會徹底穩固,至于模仿者張瀟并不擔心,畢竟其中的牽扯不小,如果沒有之前百姓超市的自查自糾,張瀟也沒有推出這個建議的想法。

  “我明白,我會馬上拿出方案,然后明日一早全面推行。”李明軒作為百姓超市的負責人,很清楚這項政策推出后的威力,這對于百姓超市來說,將是一個巨大的提升。

  說完后,李明軒急匆匆的離開了,而張瀟清楚,隨著大家來找茬模式的推行,百姓超市將更為深入人心,這對于促使百姓超市完成產品升級有著至關重要的作用。

  張瀟并不清楚李明軒是否明白其中的深意,但是這也是張瀟思考很久之后才下定的決心,畢竟隨著經濟的發展,人們的生活水平會日益提升,而消費水平的提高勢必要求百姓超市這樣的零售企業進行產品升級。

  百姓超市只有走到行業前列,才有可能成為人們心目中購物的首選之地。

  而這才是百姓超市存在的基礎,而且張瀟還有自己的計劃,那就是當互聯網發展到一定程度之后,就可以順勢建立百姓超市網上商城,到時候憑借百姓超市的口碑,勢必將會大大促進網上商城的發展。

  不過目前這一時機并不成熟,畢竟全國的互聯網用戶還不夠多,人們對于網上購物的概念還不能完全接受,還不到推出的時候。

  不過張瀟很清楚,距離網上商城的崛起并不會太遙遠,畢竟這是互聯網應用的精髓,完成商品和消費者的互聯互通,將會大大促進人們生活方式的變革,這也是互聯網能夠持續發展的基礎。

  無論是現在的撥號上網,還是隨后的寬帶發展,再到未來的無線網絡,這一切建立的基礎都還是利益使然,只有強大的利益驅動,才會讓技術發展的更快。

  而宏源集團作為互聯網的硬件基礎科技企業,如何掌控其中的平衡,將是宏源集團的另一個機會。

  張瀟想了很多,不過隨后張瀟有落到了目前的現實形勢之上,只有做好了自身,才有可能渡過這次難關,才有可能去迎接未來的輝煌。

  而對于王家,張瀟雖然目前沒有什么好的辦法,只能通過舉報等方式來給王家帶來一定的麻煩。

  不過宏源集團卻也不是任由人拿捏的,畢竟現在的宏源集團已經匯聚了各行各業的力量,無論是供應商還是渠道商都將是宏源集團的堅定支持者,因為雙方都有著共同的利益。

  而且張瀟相信,隨著袁敏的深入調查,他一定可以找到其中可以利用的信息情報,從而給予王家致命一擊。

  就在張瀟浮想聯翩的時候,李明軒卻是回到了百姓超市總部所在的樓層,通知所有人開會,來制定大家來找茬這一模式的適應性制度。

  這也是宏源集團目前制度化管理的體現,所有的一切事務都務必要做到有制度可以依據,只有這樣才能建立更加完善的制度,從而讓集團的所有行為都更加規范,做到有制度可以依靠,雖說其中會花費大量的時間和精力,但是這也是必須要實行的。

  小的企業公司發展也許需要靠人性化管理,老板和管理者的言傳身教事關重要,甚至決定了企業發展的未來。

  但是大的企業集團,則是一定要靠制度化管理,否則只靠管理者的言傳身教,效率只會更加低下,難以形成戰斗力。

  宏源集團目前實行的制度化管理,不僅提升了集團運行的效率,還讓所有事情都有制度可以依靠,雖說難免會有一些制度過多的情況出現,但是這樣的副作用目前還不明顯,張瀟也沒有去變動的理由。

  不過張瀟也很清楚,隨著宏源集團的發展,對制度化管理進行不斷的微調將是宏源集團持續前進的基礎,而這一切勢必會對張瀟以及管理層有更高的要求。

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