二一中文網 > 重生后,校花哭著說愛我 > 第677章 創造一個星華奇跡
  但是,真要讀個博士?

  我滴個乖乖……

  實話實說,葉飛揚真沒這個打算!

  “先生,您想研究這個方向的話,我完全支持,如果以后需要星華配合,提供一些數據資料的話,也都可以。”

  “讀博的話,要不等我本科畢業再說?”

  許學鹿立刻搖頭,“這不行!”

  葉飛揚的拖延戰術太明顯,這他豈會看不出來?

  以后再說,以后再說,以后就沒有以后了,你當我不知道?

  許學鹿現在還真是起了心思,非常想研究集體制度到底適不適合現代企業,他已經想好,準備將這個課題當做自己這輩子最后要做的一件事!

  只要能復制出來一個,那就證明當年的他們、那些人,其實并不是全錯了,只是走了彎路而已……

  可想研究的順利,勢必離不開葉飛揚的支持,這位才是星華的掌舵人!

  許學鹿如今已經60歲,活了一甲子的他早就成了老狐貍,心思縝密,可能遇到的苦難和變數,他心里已有計較。

  別看現在葉飛揚答應的很爽快,可人心善變,人性更是難以捉摸,難保日后對方改變主意,不愿提供一些企業核心數據,這種情況其實很常見。

  如果發生這種情況,勢必會影響許學鹿的學術研究,說不定還會中道崩殂,就此夭折……

  這種遺憾,許學鹿不想看到,他想順順利利的完成這個研究,不論最終成功與否,研究必須完成!

  想到這里,許學鹿看向葉飛揚,“小子,我可以幫你為星華制定一套制度,但你必須讀我的博士。不答應的話,那就算了……”

  “老頭子困了,準備回去睡覺。”

  話雖如此,可他卻仍然坐在藤椅上,絲毫沒有起身的意思。

  看的葉飛揚那叫一個無語,這老先生還挺有性格!

  “行,我答應您,本科讀完就來您這里報道,不會讀博的考核流程我就不管了哈?”

  “哈哈,沒問題。”

  許學鹿滿口答應,大笑道:“這些我來解決就行,手續我讓人幫你辦好,不會咱們的課題研究,今天可就開始了。”

  “好,學生知道了。”

  葉飛揚也不是個扭捏之人,既然答應那就立馬改口。

  同時,他心里也不禁有點暗爽,想想多少人想讀博,為了讀博付出無數努力,最終卻求而不得……

  到了自己這里?

  導師一手就包辦了……

  哈哈哈哈哈,整挺好~

  ……

  三月底的京城,氣溫已經逐漸回暖,今天正好是晴空萬里,坐在院子里曬著太陽,渾身暖洋洋的,很是愜意。

  葉飛揚就在新認的導師許學鹿這里,待了整整一天,許學鹿翻著自己的筆記資料,還拿著紙筆不斷記錄著,全神貫注,忙忙碌碌。

  葉飛揚呢,他就在旁邊偶爾倒個茶,偶爾將許學鹿翻過的書放到一邊整理一下,說白了就是打醬油……

  中午葉飛揚就在許學鹿家里吃了午飯,聽說許學鹿收了個學生,她的妻子徐穎再一聽是叫葉飛揚,頓時就明白了這估計是丈夫的關門弟子。

  許學鹿、徐穎夫妻倆育有一個兒子,在南方工作,并未和老兩口生活在一起,也沒有雇保姆,因此家里只有兩個人。

  中午徐穎親自下廚,燒了滿滿一桌菜,熱情款待葉飛揚,期間還聊了不少關于許學鹿的事情,葉飛揚這才知道,許學鹿雖然有帶博士的資格,可卻早已經不帶學生了……

  葉飛揚心生感激,舉杯相敬。

  到了下午,許學鹿終于理出了一個大概思路,他看著手中的方案,眼神明亮,流露出濃濃的興奮之色。

  “你看看,由于目前星華是你獨資,顯然不適合分出絕大部分股權,我覺得可以采用這種——逐步分股+有限股權+有限分紅的方式。”

  葉飛揚接過方案看了起來,他看的很仔細……

  1,成立星華投資控股有限公司。

  星華投資控股有限公司股東如下:神秀投資控股有限公司、葉飛揚、星華投資控股有限公司工會委員會,一共3方。

  2,由星華投資控股有限公司100%持股掌控——星華科技有限公司,以及未來星華系所有公司。

  這一點和華威的基本相同,只是多出了一個神秀控股!

  當然,工會也是必不可少的!

  和華威一樣,所有獲得股權激勵的人,都會加入工會之中,葉飛揚除外。不同的是,針對人才和人才的不同,人才和人才的重要性差異,許學鹿想了一個設計。

  將工會所持的股份,分為兩種類型:

  一種是終身型,就算離開公司,也能依舊擁有,可持續享受收益;

  當持有者死亡,其持有股份只能由繼承人繼承,但不可轉賣,如果想出手,只能由葉飛揚回購!

  第二種是,在一定年限內,擁有股權。

  當持有者離職,或者被開除,所擁有的股權自動收回。

  第一種類型,適合企業高級管理人員,和在一些領域取得卓越成就,對企業有很大幫助的專家人才。

  比如李復開、林彬、盧冰偉……

  第二種類型,就適用于企業的所有員工。

  值得一提的是,為了避免一些持股員工產生惰性,認為手中掌握有公司股份,覺得天天不干活,渾水摸魚也能有分紅,躺在功勞簿上吃老本的情況出現。

  可由于工作質量、效率、貢獻這些,很多時候無法量化,許學鹿經過再三考慮,還是決定一刀切。

  時間!

  以時間為準繩,為主要參考標準。

  所有第二種持股類型的員工,持股滿5年后,所持股份自動歸還葉飛揚,無需回購!

  股份歸還后,該員工重新進入下一輪綜合考核,如果表現優秀的話,還可以重新獲得一定數量的股份……

  以此類推,進入下一輪循環。

  ……

  葉飛揚看的很慢,逐字逐句,同時心里不停的琢磨著,思考這么做的話有可能會產生哪些隱患和弊端。

  看到最后,發現許學鹿還草擬了一份簡單的《星華公司章程》,章程中對于工會所持有的股權做了詳細闡述。

  簡單來說,就是同股不同權。

  看到這里,葉飛揚慢慢放下心來……

  ……

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